- Amélioration de la productivité : Lorsque les employés se sentent bien dans leur environnement de travail, ils sont plus motivés, engagés et productifs. L'intervention en matière de bien-être en entreprise contribue à réduire le stress, favorise un équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et améliore la satisfaction globale des employés.

​

     - Réduction de l'absentéisme et du présentéisme : En mettant l'accent sur le bien-être des employés, les entreprises réduisent les taux d'absentéisme et de présentéisme. Les employés en bonne santé physique et mentale sont moins susceptibles de prendre des congés maladie et sont plus enclins à être présents et pleinement engagés dans leur travail.

​

     - Renforcement de la rétention des talents : Les entreprises qui accordent de l'importance au bien-être de leurs employés sont souvent perçues comme des employeurs attractifs. Cela peut contribuer à attirer des talents de qualité et à fidéliser les employés existants, ce qui réduit les coûts de recrutement et de formation.

​

     - Amélioration de la santé mentale : En promouvant un environnement de travail sain, les entreprises peuvent aider à réduire le stress, l'anxiété et la dépression, favorisant ainsi la santé mentale et le bien-être général des employés.

​

     - Renforcement de la culture d'entreprise : Les initiatives axées sur le bien-être contribuent à renforcer la culture d'entreprise en mettant l'accent sur des valeurs telles que le respect, la bienveillance et la collaboration ; ce qui améliore les relations entre collègues, favorise un sentiment d'appartenance et améliore la satisfaction au travail.

​

     - Amélioration de l'image de l'entreprise : Les entreprises qui investissent dans le bien-être de leurs employés bénéficient souvent d'une image de marque positive, permettant d'attirer des clients, des investisseurs et d'autres partenaires commerciaux qui valorisent les entreprises responsables et soucieuses du bien-être de leurs collaborateurs.

​